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外資転職で年収が一気にあがりました。募集


第二新卒は、現在多くの企業に注目されている層。彼らはまだ社会人として経験も浅く、仕事上のキャリアもありませんが、実力よりも「ポテンシャル(潜在的能力)」を重視して積極的に第二新卒の採用を行っている企業も少なくありません。第二新卒は、若いとはいえ、まがりなりにも正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験があるので、基本的なビジネスマナーが身に付いていると見なされています。また、若いということは逆に長所でもあり、その若さゆえんの柔軟性や吸収力で、企業の風土になじみやすく、成長しやすい傾向があるとも見なされます。こうした第二新卒は、企業にとってはむしろ新卒よりも期待できる人材として期待されているのです。

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転職の時代。ここ10年の不況の中、最近明るさを見せてきた経済状況ではあるが、一つの会社に生涯を捧げる人は、確実に少なくなっていくだろう。転職のパターンとして、これからの時代の特徴がいくつかあると思う。不況の中、自分の本当に入りたかった会社に入れなかった、25歳から35歳の「不況世代」が、好景気を機に転職するパターン。また、この好景気の裏側にあるリストラや賃下げに伴い、転職をせざるを得ない人の転職。はたまた会社は自分の踏み台・階段としか考えない人の転職。

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外資転職サイトでもよく見かけるのが資格の相談ですが、
資格に関してはないよりはあった方がいいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。

外資転職において資格はもちろんあるに越したことはないと思いますが、
言うまでもなく弁護士や公認会計士のような職業においては有資格者でなければ仕事はできません。

勘違いして欲しくないのが資格があれば外資転職がうまくいく、
もしくは仕事がうまくいくということではないということです。

ビジネス雑誌にもありましたがたとえば外資転職について
「MBAの資格?もちろん有利だし優遇されるに決まっているよ。
ただし、それは入社するまでの間だけどね」という有名な話があります。

たしかにメリットがあるにはあるわけですが、それは、MBAが優遇されるのは
あくまでもエントリー時までであり、
外資転職がうまくいって入社したあとは高卒だろうが大学卒だろうが実力がすべてなんですよね。

外資転職における採用とは、相手企業とのマッチングです。ポジションに応じた採用基準に
照らし合わせて、自分がマッチングが取れているかどうかが決め手になります。

したがって、採用する側にしてみれば、企業が求める人材像の経験、スキル、実績といった
採用基準をきちんとカバーできているかどうかをまず確認しましょう。




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